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大學生“靈活就業”再創熱度,主動還是被動選

據教育部網站5月13日消息稱2021屆全國普通高校畢業生總規模909萬,同比增加35萬,再創歷史新高。
 
大量的畢業生面臨找工作的問題,大學生的就業情況備受社會各界關注。
 
選擇自主創業、自由職業的畢業生比例增長迅速。對于“95后”“00后”為主的畢業生群體,傳統的企業全職工作對畢業生的吸引力減弱,畢業生嘗試靈活就業為自己尋求更大的自由與更多的可能性。智聯招聘發布的《2021大學生就業力報告》顯示中,“不少“00后”選擇自由職業、自主創業、慢就業等方向,以尋找自我價值。
 
今后,大學生以靈活就業、柔性就業等方式參與勞動力市場將成為長期現象。
 
被動還是主動選擇?
 
不過,值得指出的是,大學生從事靈活就業并非是就業形勢所迫下的被動選擇,更傾向于認為,這是基于自我價值實現的一種主動選擇。當前,估計不少人存在一個認識誤區,即認為大學生是因為就業難才不得不去從事靈活就業??陀^來說,這種情況確實存在,但并非主要原因。
 
每年畢業季臨近,大量畢業生短期集中進入勞動力市場,勢必帶來就業壓力,但這種壓力會在畢業后一兩年內會逐步消化。
 
國家統計局數據顯示,在新冠肺炎疫情影響下,2020年7月全國城鎮20-24歲大專及以上受教育程度人員(主要是高校畢業生)失業率同比升高3.3個百分點。到2020年12月,這一數字較7月份回落7.2個百分點,與上年同期持平。
 
這意味著短期突發性沖擊和季節性因素沒有改變大學生就業總體形勢,大學生就業難是一個季節性問題,在勞動力市場匹配過程中會逐步消失。所以說,大學生從事靈活就業總體上是一個自我選擇的行為。
 
大學生“靈活就業”再創熱度,主動還是被動選(圖1)
 
靈活就業意義重大
 
大學生通過靈活就業、柔性就業等方式實現自我價值,對于勞動力市場和經濟發展具有多方面的積極意義。
 
?有利于優化勞動力資源配置效率,促進勞動力市場靈活性,這也是我國勞動力市場發展成熟的表現。
?將推動高質量的創新創業活動。具有更高人力資本的大學生以靈活就業等多種方式投身創新創業活動,將助力創新驅動發展戰略的深入實施。
?推動傳統就業觀念和思維方式的扭轉,有助于引導全社會樹立正確的價值觀。為社會創造的實際價值而非就業方式,才應是評價人才的標準。
 
如何向陽發展?
 
當然,大學生從事新經濟、新就業活動,也確實面臨一些新挑戰。不同于傳統就業,新就業活動存在勞動關系模糊、就業責任主體不明確等現象,從業人員就業穩定性較差、勞動合同簽訂率較低、社會保險覆蓋率低等各種問題普遍存在。
 
對于新生事物與新現象,社會各方要遵循包容性發展的原則,引導其走良性發展道路。讓擇業者可以向陽生長,最終實現社會發展紅利的共創與共享。
 
實際上,相關政策的“春風”早已吹起。黨中央及國務院領導多次作出關于“穩就業”批示,大力支持“互聯網+”、平臺經濟等發展,為就業創業、靈活就業提供更多機會。
 
像德豐杰這樣的靈活用工服務平臺的出現,可以幫助更多自由職業者通過靈活用工合理高效的分配自己的時間,增加到手收入,創造新的工作生活方式??梢詭椭髽I高效快速的解決當下面臨的用工困境,還能夠通過其自身的技術優勢將人效最大化??沙浞职l揮其平臺優勢,幫助眾多新興行業在有關部門與平臺的監管下,完善從業人員登記、稅務申報、社會保障等,使行業更加規范化。

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